Index pour PIMAN Consultants
Chaque jour, les meilleurs talents rejoignent PIMAN Consultants et étoffent notre patrimoine humain exceptionnel.
La loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » (2018-771 du 5 septembre 2018) introduit de nouvelles obligations pour les entreprises afin de réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en analysant 5 critères d’égalité professionnelle.
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes
- Écart de répartition des augmentations individuelles
- Écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés)
- Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
Nous sommes ravis de partager le résultat de PIMAN Consultants en France pour l’année civile 2020 :
99 /100
Nous sommes très fiers de notre excellent résultat. Devenir un Talent PIMAN c’est rallier une équipe composée d’hommes et de femmes aux personnalités affirmées, engagées, qui visent la performance de nos clients et les mènent chaque jour à nous confier leurs plus beaux projets.